Un salaire net en hausse, pourquoi ?

Vous l'avez peut-être déjà observé (ou pas, puisque les bulletins papier arrivent régulièrement très tardivement dans nos boîtes) et vous en réjouir de cette hausse de pouvoir d'achat, votre salaire net de janvier est en augmentation et ce pour deux raisons :

• le nouveau régime de frais de santé établi depuis le 1er janvier qui induit une baisse de la cotisation pour une majorité de salariés

• des modifications de taux de cotisations obligatoires en application de mesures gouvernementales

Ce dernier point inclut les modifications suivantes (deux baisses et une hausse) sur votre bulletin :

• la suppression de la cotisation salariale maladie (ligne "SS Maladie Maternité Invalid. Décès") qui était de 0,75% de votre salaire brut
• la baisse de la cotisation salariale chômage (ligne "Chômage") qui passe de 2,4% à 0,95% du salaire brut. Celle-ci sera par la suite supprimée en octobre 2018.
• la hausse du taux de cotisation de la CSG déductible de l'impôt sur le revenu qui passe de 5,1 à 6,8%.

Le tableau ci-dessous vous indique les impacts de chaque changement selon votre brut mensuel et l'effet cumulé obtenu.

A ce gain obtenu, vous devez tenir compte en plus des changements de cotisations de frais santé (ligne "mutuelle" du bulletin) qui induisent pour la plupart d'entre vous une économie encore plus marquée.

Au final, le gain peut par exemple atteindre 48€ par mois pour un salarié percevant 30k€ annuel et cotisant en 2017 au niveau mutuelle confort. Une bonne nouvelle donc, mais qui a ses revers : plus d'impôt et le sentiment que le contribuable sera ponctionné certainement via d'autres leviers.  Carpe diem donc pour ce mois de Janvier, il n'est pas si habituel chez AUSY ou ailleurs de voir son salaire augmenter sans avoir à agir, insister ou revendiquer !

Le bulletin dématérialisé arrive en février

Un décret de loi paru en décembre 2016 autorisa les Entreprises à déployer unilatéralement le bulletin de paie électronique à compter du 1er janvier 2017. AUSY a fait le choix de déployer ce support (déjà en place chez notre propriétaire RANDSTAD) à compter de la paie de février 2018. Vous avez toutefois personnellement la possibilité de ne pas souscrire à ce changement en signalant auprès du service paie votre souhait de continuer à recevoir un bulletin papier par expédié par courrier postal. A défaut, tous les salariés auront donc accès à un coffre-fort numérique où sera déposé chaque mois le bulletin de paie.

Cette opération est sous-traitée à une société spécialisée et agréée par l'Etat, COFFREO ici en l’occurrence, qui s'avère être déjà le fournisseur de RANDSTAD. Ce prestataire garantit un hébergement (sur le territoire national via OVH avec redondance sur deux sites distants de 450km) des données jusqu'au 75ème anniversaire des salariés ou pendant 50 ans, conformément aux obligations légales.

Le principe du coffre-fort est le suivant : chaque salarié dispose d'un accès sécurisé à un espace de stockage où il dispose à la fois de la possibilité d'accéder à ses bulletins en format PDF et équipés d'un cachet électronique d'authenticité (avec possibilité de télécharger et imprimer mais sans pouvoir les supprimer), mais aussi de la possibilité de stocker jusqu'à 3 Go de données de son choix (comme par exemple ses anciens bulletins papiers  scannés, ses avis d'imposition, ou tout autre chose). La limitation d'upload des documents est toutefois limité à 5Mo par pièce.

Ce coffre-fort numérique est aussi consultable depuis le site gouvernemental du CPA (Compte Personnel d'Activité) où vous aurez aussi accès aux autres coffre-forts qui vous serait crées si vous changez d'Employeur. La possibilité existe toutefois de migrer les données d'un coffre-fort à un autre et d'éviter en cas de changements successifs d'employeur de multiplier au final les hébergements.

Les données relatives au bulletins électroniques sont conservées doublement : dans votre espace mais aussi dans l'espace de l'Employeur qui est tenu de conserver celles-ci durant 10 ans.  L'accès à vos données se faisant via le renseignement d'une adresse e-mail , le conseil est d'employer une adresse personnelle et donc pérenne en cas de départ de l'Entreprise. L'accès est strictement personnel : des éléments de preuve peuvent être requis en cas de pertes ou d'oubli des donnés de connexion. En cas de décès du salarié, le notaire chargé de la succession pourra contacter COFFREO pour récupérer si besoin les données de paie.

La CFDT n'a pas de religion sur la dématérialisation de données sensibles, toutefois nous notons que le fournisseur présente toutes les garanties de certification et de conformité prochaine aux exigences du RGPD (Règlement Européen de Protection des Données) à venir pour mai 2018. Le gain financier bien que réel pour l'Employeur n'est cependant pas signifiant par rapport à d'autres économies bien plus importantes : un bulletin électronique coûtera 0,36€ là où le bulletin papier coûtait de 1,10€ à 1,20€, soit environ 40k€ d'économie annuelle. Le gain est aussi humain : moins de manipulation et de difficultés dans les envois, gain de temps et de main d’œuvre donc. C'est pour AUSY une première étape dans le chantier de digitalisation en cours et dont nous reparlerons dans un prochain article.

Nous conclurons avec notre vision de salarié et l'avantage certain de disposer d'un document bien plus tôt que dans le cas du courrier qui nous arrive généralement vers le 15 du mois suivant le versement du salaire, la raison évoquée étant régulièrement la panne de la machine réalisant la mise sous enveloppe... Nous réclamions de la modernisation, c'est ici chose faite, libre à chacun d'adhérer ou pas à ce dispositif, avec toujours la possibilité de récupérer et imprimer ses bulletins au fur et à mesure. L'avantage de disposer d'un espace personnel où déposer ses données  dans un but pérenne est aussi intéressant et fait partie de l'arsenal incitatif des prestataires de ce type.