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Pourquoi ?

Nous avons tous constaté, signe des temps, que le climat social à AUSY s’est fortement dégradé sous l’effet d’une conjoncture toujours plus incertaine amenant nos dirigeants à une rigueur et une exigence de plus en plus fortes. Comment va réellement AUSY ? Financièrement très bien, mais à quel prix !

Ce sont ses salarié-e-s qui souffrent par le stress ou le manque de reconnaissance, le tableau n’est guère brillant :

  • un fort taux de démissions reflétant l’échec de la politique de fidélisation, dont les deux moteurs cruciaux reconnaissance et rémunération sont inexistants, et donc incapable de retenir les meilleurs éléments !

  • un nombre important de licenciements soulignant la faillite récurrente du management, de la force commerciale, et de la formation : l’exigence et l’implication demandées aux salarié-e-s peuvent aussi être réclamées à la Direction !

  • la hausse des absences maladie révèle un risque psycho-social aggravé : collaborateur(trice) stressé-e et surmené-e par l’exigence de résultats, intercontrat culpabilisé-e ou poussé-e à la faute puis crucifié-e finalement par un licenciement, les cas de salarié-e en souffrance se multiplient. La médecine du travail ne remplit même plus son rôle de prévention.

Les enjeux sont cruciaux sur le plan social : beaucoup de néogciations restent à entamer ou à mener à leur terme. La CFDT veut être de ces chantiers, l'espace social reste à construire. Les récentes ordonnances Macron détricotent certains acquis et flexibilisent encore plus le marché du travail. La nécessité de négociation dans la branche prodessionnelle mais aussi au sein de l'Entreprise s'en trouve accentuée. La responsabilité de déroger, d'adapter, ou d'enrichir le droit est confiée aux partenaires sociaux : la CFDT y voit une opportunité pour accompagner ces changements et obtenir aussi sécurité et contreparties. Les mutations du marché du travail sont inévitables : notre société s'ubérise et se digitalise. A ces enjeux nationaux vient se rajouter le contaxte particulier d'AUSY : notre rachat par RANDSTAD n'a pas encore de conséquences visibles, qu'en sera-t-il demain ? Si vous voulez être de l'aventure, avoir votre mot à dire, c'est maintenant...

Dans ce climat, nous avons besoin de votre soutien : ensemble nous serons plus forts face aux évènements et enjeux à venir. Adhérer à la CFDT, c’est rendre plus puissants et légitimes vos représentants dans l’Entreprise face aux enjeux de demain ! Une base d'adhérents encore plus importante : un syndicat encore plus fort et plus entendu !

 

Quel intérêt ?

En adhérant, vous pouvez :

  • bénéficier d’une information, d’un soutien individuel tant sur le plan professionnel que juridique
  • bénéficier du recours gratuit (six mois d'adhésion requis) à un avocat mandaté par le syndicat en cas de conflit avec l'Employeur,
  • être informé sur vos droits, sur l’actualité sociale de votre région, de votre branche professionnelle,
  • disposer du service d'information et de conseil par téléphone "RÉPONSES À LA CARTE", sujets en exemple :
  • Une question sur votre contrat de travail ou votre statut professionnel ?
  • Un doute sur vos conditions de travail ?
  • Un besoin d’information sur la formation professionnelle ?
  • Une interrogation sur votre passage à la retraite ou sur le chômage ?
  • Un problème plus personnel de mobilité ou de logement ?

                      

                                                        

 

Etre adhérent à la CFDT permet aussi d'être acteur :

  • en participant aux débats et aux actions proposées par l'organisation,
  • en représentant la CFDT au sein de votre entreprise,
  • en étant candidat aux élections représentatives du personnel.

 

Comment ?

C'est très simple :adhérer en ligne !

La CFDT est structurée depuis sa base en :

 I.   syndicats régionaux qui rassemblent tous les adhérents des entreprises d’un même domaine d’activités sur un secteur géographique donné.

II.   fédérations sectorielles (regroupant tous les syndicats issus d’une même branche professionnelle) qui organisent, coordonnent les revendications et participent aux négociations de leur secteur.

III.  une confédération qui représente le syndicat au niveau national et un secrétaire général (Laurent BERGER) à sa tête.

Notre fédération de branche professionnelle est la F3C (Fédération Communication – Conseil – Culture). Au sein de celle-ci, vous serez adhérent au syndicat de votre région (i.e. où se situe votre établissement AUSY de rattachement).

En résumé : syndicat régional, fédération sectorielle, confédération nationale.

 

Combien cela coûte ?

La cotisation syndicale des adhérents à la CFDT est égale à 0,75 % de leur salaire net. Le justificatif fiscal émis chaque année par le syndicat permet de déclarer ces sommes dans le cadre de la déclaration de revenus, l’adhérent bénéficie alors d’un crédit d’impôt de 66% de sa cotisation. Exemple : le salarié qui perçoit un revenu net mensuel de 2 000 €, paie une cotisation mensuelle de 15 €. Grâce au crédit d’impôt évoqué, elle ne lui coûte en réalité que 5,10 € par mois.