Vous avez probablement reçu le 11 janvier dernier un message de notre Directeur général France et adjoint Groupe à propos de la prime exceptionnelle pour le pouvoir d'achat (PEPA) préconisée par le gouvernement. Les syndicats, à l'initiative de la CFDT, ont sollicité notre président par courrier le 19 décembre dernier afin qu'il considère le plus largement possible cette mesure notamment en regard du contexte de notre Entreprise où la culture de distribution des profits est inexistante. Plus qu'un geste, nous demandions un changement de vision et la considération de véritables dispositifs d'épargne salariale, que ce soit au niveau de la participation dont le mécanisme est grippé mais aussi de la mise en place d'un système d'intéressement. Pour l'heure, notre demande n'a pas eu d'autre écho que l'allégeance à la mesure gouvernementale et sur un mode que nous qualifierons de minimal pour rester poli. Si vous n'en avez pas eu le contenu , voici les propositions de la Direction :
- un montant unique de 350 euros versé en mars 2019,
- pour les collaborateurs du groupe AUSY
- présents dans les effectifs du 1er janvier au 31 décembre 2018,
- dont la rémunération annuelle (incluant salaire et variable) est inférieure à 26 973,46 € (1,5 fois le SMIC 2018)
- cette prime est uniforme pour tous les salariés du Groupe RANDSTAD en France et concerne environ 4 200 salariés
Cette dernière information indique bien que le traitement de cette mesure s'est voulue uniforme sans considérer la particularité de notre groupe. Elle a été décidée unilatéralement par notre Président qui est aussi Président du Groupe Randstad en France et simplement relayée par nos dirigeants. Par nos contacts avec nos homologues, nous vous proposons un petit tour d'horizon instructif de la situation chez nos camarades du secteur du conseil en technologies :
- ALTEN SA
- prime de 1000€ pour les salaires inférieurs à 25k€
- prime de 500€ pour les salaires jusqu'à 30k€
- prime de 1000€ pour les salaires inférieurs à 25k€
- SAP France
- prime de 1000€ pour les salariés
- en CDI ou CDD, présents sur toute l’année 2018,
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 53 944,92€ (soit 3 fois le SMIC)
- prime de 500€ pour les alternants et contrat de professionnalisation présents toute l’année 2018.
- l’effort concerne environ 12% des salariés de l'Entreprise
- prime de 1000€ pour les salariés
- ACCENTURE
- prime de 750€ pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 35 963,28 € (soit 2 fois le SMIC)
- prime de 750€ pour les salariés
- ALTRAN
- prime de 1 000€ pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 25 000 €,
- prime de 600€ pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est comprise entre 25 000 € et 30 000 €
- prime de 400€ pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est comprise entre 30 000 € et 35 000 €
- l'effort concerne 4 300 salariés
- prime de 1 000€ pour les salariés
- ATOS
- prime de 1 000€ pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 25 000 €,
- prime de 500 € pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 30 000 €
- prime de 250 € pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 40 000 €
- prime de 1 000€ pour les salariés
- ASSYSTEM EOS
- prime de 450 € pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 27 000 €
- prime de 350 € pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 45 000 €
- prime de 450 € pour les salariés
- EXPLEO (ex-ASSYSTEM Technologies)
- prime de 300 € pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 32 000 €
- prime de 300 € pour les salariés
- WORLDLINE
- prime de 500 € pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 40 000 €
- prime de 500 € pour les salariés
- CAP GEMINI
- prime de 1 000€ pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 30 000 €
- prime de 500 € pour les salariés
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 35 000 €
- prime de 1 000€ pour les salariés
- MODIS (filiale d'ADECCO, concurrent direct de RANDSTAD)
- prime de 700€ pour les salariés
- présents à temps complet sur toute l’année 2018,
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 30 000 €
- prime de 450€ pour les salariés
- présents entre 80% et moins de 100% d’un temps complet sur toute l’année 2018,
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 30 000 €
- prime de 250€ pour les salariés
- présents entre 50% et moins de 80% d’un temps complet sur toute l’année 2018,
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 30 000 €
- prime de 150€ pour les salariés
- présents moins de 50% d’un temps complet sur toute l’année 2018,
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 30 000 €
- cette prime est uniforme sur l'ensemble du groupe ADECCO et concerne environ 10 000 salariés (qu’ils soient salariés permanents (CDI, CDD, contrat d’alternance) ou en CDI intérimaire, contrat de mission,
- l'effort concerne 20 % de l'effectif MODIS (en gros, la population non cadre et les jeunes embauchés)
- prime de 700€ pour les salariés
On peut donc constater que toutes les entreprises dont nous disposons pour l'heure d'informations annonce des mesures nettement plus favorables qu'AUSY ! C'est a minima le double qui est proposé et bien des entreprises ont décidé de proposer des tranches en fonction de la rémunération comme l'autorise la mesure gouvernementale jusqu'à un plafond de 3 fois le SMIC (53 944,92 € en 2018). Ce qui est peut-être un effort au niveau du groupe RANDSTAD (environ 1,5 M€ de prime) demeure marginal au sein du groupe AUSY où le trop faible plafond de rémunération imposé pour disposer d'une prime qui ne va concerner qu'un faible effectif de l'Entreprise. Notre Direction a interprété cette prime comme destinée aux très faible revenus en oubliant que le pouvoir d'achat concerne une fraction bien plus large de nos salariés.
La CFDT aurait estimé plus juste les dispositions suivantes :
- Salaire brut annuel (fixe + variable) < 30.000 € -> Prime de 1000 €
- Salaire brut annuel (fixe + variable) de 30.000 € - 35.000 € -> Prime de 750 €
- Salaire brut annuel (fixe + variable) de 35.000 € - 40.000 € -> Prime de 500 €
- Salaire brut annuel (fixe + variable) de 40.000 € - 45.000 € -> Prime de 250 €
- Salaire brut annuel (fixe + variable) de 45.000 € - 53.944 € -> Prime de 125 €
Nous avons tenté d'identifier le nombre de salariés éligibles à cette prime en estimant celui-ci sur la base des statistiques de rémunérations fournies par coefficient SYNTEC lors des négociations annuelles obligatoires (NAO). Les données sur les effectifs présents tout au long de l'année 2017 nous permettent d'estimer une valeur enveloppe de 70 salariés. Cette estimation ne tient pas compte du fait qu'une proportion de ces salariés appartenant aux services supports vient d'être transféré chez Randstad France et verra sa prime versée par son nouvel employeur. Cela donc signifie que le montant global de cet effort exceptionnel s'évalue à 70*350 = 24 500 € pour AUSY. Quel effort ! Très loin par exemple des 300 000 € que notre Directeur Général France envisageait d'allouer en 2018 en compensation de l'absence participation. Cette somme s'est d'ailleurs depuis évaporée et s'est réduite à l'organisation d'arbres de Noël dans certains établissements et pour ceux qui pouvaient s'y déplacer. Autant dire qu'il s'agit là d'une mesurette scandaleusement dérisoire pour deux raisons : elle ne concerne que 2% des salariés du groupe AUSY en France et le montant de la prime est bien trop modeste pour la tranche de salaire retenue. La Direction n'a pas souhaité négocier ce dispositif comme la loi le permet, elle a préféré une décision unilatérale dictée par notre actionnaire unique et déployée au sens large dans l'ensemble des filiales françaises. Nous prenons acte de ce geste qui a le seul mérite d'exister mais ne peut suffire à atténuer notre déception face à l'indifférence de notre Direction sur la juste distribution de la valeur ajoutée de notre entreprise via un système pérenne, motivant et alimentant une véritable culture commune. Nous préconisons un vrai débat sur ce sujet, votre vote nous donnera plus de poids, passées les prochaines élections professionnelles, pour porter ce thème depuis trop longtemps ignoré et mobiliser nos efforts. Faute de quoi, le gilet orange pourrait fleurir au printemps prochain...
Commentaires
non les frais n'entrent pas dans le calcul, uniquement le salaire de base et le variable (primes).
Entièrement d'accord pour le reste. Aux dernière nouvelles, c'est Randstad qui a imposé ce choix, la Direction d'AUSY aurait voulu faire plus pour sa part ...
Lorsque vous parlez de (salaire + variable), le variable inclus t'il les frais ?
Quant à Altran qui offre une prime de 1000€ à tous ses salarié(e)s dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 25 000 €, c'est vraiment triste de voir qu'il y à des ETAM et des ingé aussi mal payé(e)s !!
- vous avez été présente dans les effectifs du 1er janvier au 31 décembre 2018,
- votre rémunération annuelle 2018 (incluant salaire et variable) est inférieure à 26 973,46 € (soit 1,5 fois le SMIC 2018)
C'est à dire, on va avoir une prime?
Merci de votre retour
Juste une petite remarque: il me semble que SAP est un peu à part, de part son activité d'éditeur de logiciel assez spécifique par rapport aux autres sociétés d'ingénierie.
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